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百舸争流,千帆竞发丨广胜达集团开展新开项目内部竞聘活动

为满足集团发展对人才的需求

充分发掘内部优秀人才

做到“人尽其才,才尽其用”

形成人才良性竞争机制

进一步打造集团人才核心竞争力

20225

广胜达集团开展腾和大厦项目部

内部竞聘工作

 

513日,初筛环节:人力资源部发布内部竞聘海报,向各部门、各项目部收集竞聘名单,并根据岗位要求进行资格初筛,确定笔试名单。

 

521日,笔试环节:本次笔试的试题由工程管理中心、经营管理中心以及人力资源部共同出题及改卷评分,通过单选题、多选题、案例分析题等题型多维度考察候选人的专业能力。

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526日,答辩环节:广胜达集团总裁杨晓、集团风控管理中心总经理兼建设公司副总经理邹振宇、建设公司常务副总王鸿亮等领导出席内部竞聘答辩环节,并担任评委。

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广胜达集团总裁杨晓为本次竞聘活动致辞,表示在广胜达高质量发展的过程中,人才是不可或缺的资源。腾和大厦项目作为集团的重点项目,本次竞聘既是对个人能力的挑战,也是展现自我的舞台。希望竞聘成功的员工要珍惜机会、尽职履责、勇挑重担,秉持高标准、严要求、常态化的工作作风,充分发挥自己的能力,将腾和大厦项目打造成一流的精品工程;没竞聘上的员工亦不要气馁,继续保持广胜达人谦虚务实、积极向上的作风,踏踏实实干好本职工作,在工作岗位上多历练、多学习,力争上游。

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随后,候选人从工作经历介绍、岗位竞聘优势、新岗位工作设想三个方面进行竞聘汇报;评委从语言表达、业务能力、组织统筹、团队领导、岗位竞聘优势、新岗位工作思路等六个维度进行打分,并给予点评意见。

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本次内部竞聘不仅为广大员工提供了展现自我、提升自我的机会,更进一步深化了集团的用人机制,广泛激发员工活力和工作热情,达到人尽其才,才尽其用的效果,为集团的可持续、高质量发展提供强有力的人才支撑。

 


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